三是提升了党建水平，让广大群众受益。通过“六岗直选”，进一步激发了机关党建工作的生机与活力，机关党组织联系群众更加用情、服务群众更加用心、帮助群众更加用力。县级机关党组织抽届以来，机关党员在社区“共驻共建”中认领服务岗位2200余个，在“部门帮村、党员帮户”中，与1800余户农户结成“穷亲”，共为他们送去资金、物资120余万元，进一步推进了城乡党建互帮互助，密切了党群干群关系。在深入学习实践科学发展观活动中，共解决事关全局的突出问题183件，为民办好事实事285件，落实整改事项234件。

3、“六岗直选”模式的推行，显现了“四大特点”。

一是变“替民作主”为“要民作主”，坚持民主意愿，广大党员的知情权、参与权、选择权得到充分落实。“六岗直选”坚持把扩大民主作为党内选举的基本方向和根本目的，始终突出党员主体地位，充分尊重并全面落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权。使党员全程参与选举过程、充分表达真实意愿、自主选择理想干部，实现了党员意志与组织原则的有机统一，党内民主与人民民主的相融互动，凝聚了党心民心。该县水利局老党员向可伦说：“与以往党组织换届有所不同，不同在于‘六岗直选’的每一步都是充分尊重我们普通党员的‘民意’。

二是变“封闭操作”为“阳光运作”，注重公开透明，选拔过程的规范度、透明度、公信度得到充分体现。“六岗直选”坚持环节公开、内容公示、结果公布，真正实现选人用人在阳光下运行，党心民心在阳光下凝结，以规范透明的制度设计提高了干部选任的社会公信度和群众满意度。该县人口和计生委党员符峰在竞争机关党委书记中，前五个环节都是一路领先，但在陈述诺岗和直选定岗环节以两票之差落选，他说：“虽然我没有被当选，但是我非常满意。这次竞选完全实现了公平、公正、公开。”

三是变“伯乐相马”为“赛场竞马”，突出竞争择优，参与人员的积极性、主动性、创造性得到充分调动。为普通党员竞争促使公开透明，有利于优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度。“六岗直选”将竞争机制贯穿于党内选举全过程，从候选人推荐、到考试考察、再到陈述直选都实行全程差额，让竞争者公开竞争，全程PK，好中选好、优中选优，实现了从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，为优秀人才脱颖而出创造了机会、提供了舞台，有效激发了人才潜力。通过“六岗直选”模式当选为该县卫生局机关党委书记的杨春说：“每参加一个环节，都是非常紧张的，因为每一个环节之后都要淘汰一个人，不到最后根本确定不了谁上谁下。”