据报道，江苏省人力资源和社会保障厅表示，2012年1月1日起，该省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及特殊岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。今后，江苏省事业单位招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，将在人力资源社会保障部门网站上免费公布。

笔者不禁为“一律实行公开”的招聘要求叫好，希望此举能彻底堵住事业单位“萝卜招聘”。

在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争，不少事业单位因其稳定性和较好的福利待遇，成为众多人希望挤上的“独木桥”。然而，不断传来的事业单位“世袭就业”、“萝卜招聘”横行的消息，让人无法释怀。尽管迫于舆论压力，一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正，但是社会公平被践踏，事业单位招聘公信力被灼伤。且不说，还有许多“萝卜招聘”因为种种原因没有被曝光与纠正。

事实上，事业单位内定人选戕害社会公平，败坏社会风气，公众诟病久已。《事业单位公开招聘人员暂行规定》早就提出，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》规定，事业单位新进人员应当公开招聘，事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。

此次，江苏省把公开招聘由“应当”改为“一律”，并明确了事业单位招聘的具体制度细节，有利于打破就业特权，把就业公平扳回公正轨道。

当前，遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务，事业单位全面公开招聘，不存在任何技术障碍。江苏省已经做出了开了好头，更多地方应该制度跟进。而且，在《事业单位人事管理条例》出台之前的这段法律真空期，人社部等部门应尽快设计、安装制度补丁，从现在开始，全面实施事业单位公开招聘制度，封堵特权就业的后门。

从根本上讲，事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式，要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。

事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。事业单位岗位理应面对社会公开招聘，要打破特权就业魔咒，除了规定事业单位新进人员公开招聘以外，还需建立健全配套监管问责制度，给权力套上法律制度笼头，确保公开招聘的公信度。

此外，把事业单位用人全过程向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也很重要。

只有多管齐下，法律制度具有执行力，才有望砸破权力就业暗箱，把事业单位招聘扳回公平轨道。