失恋了，就可以获得5天假期疗伤，这是上海某企业新近推出的一项新福利。在厦门，不但有失恋假期，恋爱还会有奖。厦门有一家公司老总多次强调，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。（11月18日《海峡导报》）

一些在企业上班的朋友只知道请假困难、请假扣绩效，并可能亲身经历过。现在突然来个失恋了可以获得5天假期疗伤，谈恋爱了还有奖金可拿，简直是让人受宠若惊，把人给乐坏了。

当然，企业也不是傻瓜，员工带着失恋的情绪很难把工作做好，搞不好还会出错，给公司带来损失；再比如现在福利也就是干巴巴那几项，一点儿吸引力也没有，偶尔来点 “恋爱有奖”，也不失为“福利创新”，让企业显得更加亲切。

据媒体报道，前不久一些地方出现10多家企业争一位技术工人的事，用工荒除了跟国内 “经济回暖”有关，可能也跟一些企业人员流失有关，这又得归结到企业福利和管理上。

国内“经济回暖”后，许多企业订单如雪片飞来，如何留住工人，招到工人，对企业已相当重要。另外，社会越来越文明，也唤醒人们的许多意识，包括对自我幸福感的珍视。如此语境下，厦门出现“恋爱有奖”，至少不仅仅是企业自我炒作，而有一定的标本意义，对“福利创新、如何留人”具有抛砖引玉的作用。

虽然5天“失恋假”与500元“恋爱奖”，不足以证明老板如何厚待员工，但“幸福是生产力”的企业理念至少传递出尊重员工权利和感受的信号。当然，应该承认，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、禁止员工谈恋爱到放“失恋假”、发“恋爱奖”，也让我们欣喜地看到劳资关系的新亮点。

“幸福是生产力”，如果有更多的用人单位重视员工的幸福，我们的城市必然更加温馨,更富有活力。