近日，网上出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人“andybigfan”称，今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代出生，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。（重庆商报2月21日）

争议最大的，要数“80后局长”王然。这位1986年7月出生的女孩，大学毕业后，2008年8月通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员。按时间推算，她在一年试用期满，仅仅在担任几个月的科员后，就“天降大任”，昂然走上重要领导岗位。网友争议的焦点是，一个年限不足、资历不够、年度考核不全、政绩几近空白的年轻人，何以以火箭般的速度，从人才济济的公务员队伍里脱颖而出，得到领导赏识，上级厚爱，组织垂青，从而被破格提拔、越级重用？

按照正常程序，从一般科员到副科级领导职务，中间要经过副科长、科长、副主任科员等职位的磨练，设置这些台阶，既是干部增加阅历、积累经验、总结得失的内在需要，又是增长才干、锻炼能力、提高水平必经途径，因为领导艺术本身就是科学，而非游戏。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”“党政领导干部应当逐级提拔。”《条例》虽然对科级干部的任用没有具体要求，但各地组织部门都根据《条例》精神出台相关规定，任用科级干部基本上都是比照处级干部任用条件执行。显然，对照《条例》精神，只有几个月科员资历的王然，并不具备担任副科级领导职务的资格。