温州市环卫处欲招聘8名“80后”的大学生“粪便处理工”，引来网友热议。网友称：大学生掏的不是粪，而是冲着事业编制去的。可本次“掏粪工”的报名可谓轰轰烈烈。昨天（6月23日），记者从温州市人事局发布的报考人数一览表上看到：8个“掏粪工”岗位有1102名大学生报名6月24日（钱江晚报）。

两年前，山东济南大学生当掏粪工的新闻，一度成为人们关注和议论的焦点，两年过去，济南的几名大学生掏粪工依然没有完全淡出人们的视野，以为女大学生掏粪工一首《我有一双隐形的翅膀的诗在网上也感动了很多人，今天温州几乎是两年前济南招掏粪工的翻版，只是报名的队伍更大，争夺的更激烈。

网友说：大学生掏的不是粪，而是冲着事业编制去的。我想没有人会怀疑这个观点，但为什么一个事业编制就有如此大的魔力，让如此众多的天之骄子不惜屈身去争夺又脏又累的掏粪工，背后的原因其实很简单，就是一旦获得了编制的标签，就意味着工作的和收入的稳定，以及很多和公务员无二的高福利待遇。

我们都知道，现在大学生找工作难，找一个能够有医疗、养老和失业保障的工作就更难，虽然说，全国的公司企业名义上全部参加了社会“三大”保险，而实际上很多私营企业和一些规模小的民营公司，为职工购买社会养老和医疗保险的非常有限，失业保险则更谈不上，有些民营小企业本身就很“短命”，大学生就业难，在这些保险上又不敢强求与企业，再加上频繁“跳巢”，“三大”保险基金的转移上一些制度缺憾，实际上现在已经就业的大学生们，在这些方面没有什么“保险”可言，只能是图个眼前收入能过得去就行，相比之下，公务员和事业编制人员，不仅无需担忧收入保障，更让大学生们眼热的还是“隐匿”于其中的各项福利待遇，至于养老医疗的保险则更不需要个人出一分钱，也不存在失业问题，笔者以为，稳定有保障才是大学生们对公务员和事业编制人员趋之若鹜的根本所在。

国家在改革开放30多年来，虽然在社会保障制度方面出台了很多法律法规，但执行情况究竟怎么样，我们找不到一组可以振奋人心的数据，所见诸媒体的却不乏有忧心的“客观原因”，但一个不容回避的事实是，如果我们的社会保障制度更加完善，在任何行业企业的工作人员都能够切实的得到制度保障，这种大学生“百里挑一”当掏粪工的不正常现象也就不会再上演。

因此，大学生争抢掏粪工让社会保障制度蒙羞，笔者以为这话说得并不过分。