日前，小贩刘武秀称被广州京溪街道办城管殴打导致手骨骨折，媒体曝光后，城管要求其签字声明否认被打、指媒体报道失实。京溪街道称收诱骗小贩的涉事城管钟某已被辞退，并称声明是钟某擅自草拟，属个人行为。（2月10日《南方日报》）

城管队员先殴打小贩，事情曝光后，再利诱小贩污蔑媒体报道事实，如今的结果是当事城管队员被辞退。事件经过这么一个“流水线”般的发展过程，似乎误让人有一种“水到渠成”之感。该辞的都退了，该弥的都补了，法律尊严得到维护，公平正义得到伸张，这一切该罢了吧？其实不然，只需从城管为何频频生事这一事实发问，就可以一针见血的指出，此次的辞退，仍然换汤不换药，治愈不了“城管顽疾”。

不过，细究起来有一点值得称道的是，如今城管“闹事”后，“临时工”的倩影不见了，“非正式员工”的魅影也不存了，此次如此，日前的“城管抢元宵”、“城管撕春联”亦如此，是城管部门勇于担当了抑或“临时工”等已成“明日黄花”？作为“被管”的我们，答案不得而知。但有一点敢肯定的是，部分城管“执法”的无礼与霸道，事发后对当事城管处罚的隔靴与搔痒，确是“亘古不变”的现实。

其实，我们能够秉持这样一个原则——城管队员作为血肉之躯，固有的“性本善”等人之本能还是拥有的，些许的“仁义礼智信”亦是懂的，更甭管自身亦知代表政府形象与权威，而担任“城管”一职，无非为了柴米盐油酱醋茶，养家糊口、混口饭吃罢了，本身也属于弱者。既如此，可为何还频频“抽拳向更弱者”呢？答案，或许可从事件本身中窥见。

从“污蔑媒体”到“抢元宵”、“撕春联”，我们不难得出，一是执法队员自身素质存在缺陷。“这就是个抢的单位”，这番话出自工作人员之口，着实让政府部门蒙羞，二是领导人员自身素质不高，往往“拍脑袋”决策，不顾及实情，三是事后惩处力度不大，且过度“就事论事”，不追究相关领导人员的过失或追究起来“轻飘飘”。

由于城市的整洁、美丽、井然有序还得依靠城管的贡献，在城管有其存在条件暂不能除的前提下，那么“城管顽疾”也亟待根治，而整治地药房在于多一些实事求是、依法论处，少一些表面文章的处罚。笔者认为，考虑到“官本位”思想的根深蒂固，“惟上是从”观念暂未能改的现实境况，侧重点应该在于事发后领导成员应该挨多重的板子，涉及领导“乌纱帽”，才能调动领导积极性，进而达到牵一发而动全身的效果。